Den som blir syk av forhold på jobben, men kan fungere i annet arbeid, kan etter noen måneder få beskjed av Nav om at sykepengene blir stoppet. Sier de opp og søker ny jobb, kan de beholde sykepenger i tolv uker til. En uansvarlig arbeidsgiver kan bli kvitt den sykmeldte, uten å gjøre noe med arbeidsmiljøproblemene – og flere kan bli syke. I rundskrivet til Navs saksbehandlere ble «bakerastma» brukt som eksempel på når «friskmelding til arbeidsformidling» var aktuelt. Bakerastma er en klassisk yrkessykdom som skyldes for mye melstøv i lufta.Ordningen har også vært brukt når ungdom fikk allergi mot kjemikalier på jobben. Bruken av kjemikaliene fortsatte.
I 2013 hadde en tredel av dem som ble «friskmeldt til arbeidsformidling», muskel-skjelett-plager, halvparten hadde psykiske lidelser. De beholdt bare sykepengene i tolv uker til. Likevel var nær halvparten fortsatt uten jobb ett år senere. Ordningen ble mest brukt på ungdom i manuelt arbeid, med lite utdanning. De har ikke råd til å være kresne i jakten på ny jobb når pengene blir stanset. Men hvem vil ha en syk jobbsøker når det finnes friske?
Mange av Navs saksbehandlere ser nok at paragrafen er helsefarlig og unngår å bruke den. I Fagforbundets handlingsprogram 2022–25 sto det at de ville «arbeide for at Folketrygdlovens bestemmelser om friskmelding til arbeidsformidling fjernes».
Jeg overlater til gravende journalister å finne ut hvor mange og hvem som blir rammet av bestemmelsen i dag. Og hva sier Arbeidstilsynet til at den som sier fra til sjefen om at sykdommen skyldes arbeidsforholdene, risikerer å miste både sykepenger og jobb?